한국방송광고공사와 제일기획
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작성일 22-10-13 08:02
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기업文化는 文化가 갖는 일반적 特性을 일정한 조직체에 한정시킨 것으로서 관점에 따라 크게 3가지로 定義(정의) 할 수 있는데, 첫째, 기업의 대사회적 지원활동 둘째, 기업 내 문예활동의 활성화 셋째, 조직구성원의 공유된 가치의식과 행동규범 이중 가장 본질적인 개념(槪念)은 “구성원들의 공유된 가치의식”이라고 할 수 있따 “구성원의 공유된 가치의식”으로서의 기업文化는 조직의 구성원들이 조직의 formula적인 이념이나 future(미래)상에 따라 사고하고 행동하며, 의사를 결정하는 등 일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때, 찬란히 꽃필 수 있따 즉, 기업文化란 한 조직에 있어 창립 이래 history적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징적 特性 등을 포괄하여 말하는 것이며, 기업文化 정립이란 이와 같이 자연발생적으로 형성된 기업文化를 현재 및 future(미래)의 경영環境(환경)과 여건change(변화)를 고려해 강점을 계속 살리면서, 약점을 보완하고, 새로운 것을 더욱 받아들여 새로운 기업文化로 발전시켜 나가는 제반 활동을 말한다고 할 수 있다…(투비컨티뉴드 )
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한국방송광고공사와 제일기획
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설명
Ⅰ. 기업文化란?
Ⅱ. 기업文化의 경제성과 신뢰성
Ⅰ. 기업文化란? 기업文化라는 것은 文化의 한 종류이다.
