소극적단결권과 단결강제에 대한 쟁점검토 - 소극적 단결권과 단결강제에 대한 쟁점 검토
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작성일 23-01-18 17:44
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Ⅱ…(drop)
(1) 소극적 단결권 긍정설
(2) 소극적 단결권 부정설
(3) 검토
Ⅲ. 단결강제권(조직강제권)
(1) 단결강제권의 형태
(2) 일반적 단결강제권의 인정여부
(3) 제한적 단결강제권의 인정여부
Ⅳ. 기타 단결강제의 형태와 정당성
(1) 槪念
(2) 인정여부
①문제 소재
②판례
③검토意見(의견)
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다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직?운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초한 여러 조합 활동을 하게 된다
2. 문제제기
문제가 되는 것은 이러한 단결권에 소극적 단결권 즉, 단결하지 않을 자유가 포함되어 있는가 하는 것으로, 이는 일반적으로 단결강제권과 연계되어 논의의 대상이 되고 있다아 따라서 이하에서는 소극적 단결권의 인정여부와 단결강제권에 대하여 살펴보기로 하겠다.Download : 소극적단결권과단결강제에대한쟁점검토.hwp( 34 )
소극적단결권과 단결강제에 대한 쟁점검토
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레포트/법학행정
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소극적 단결권과 단결강제에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 단결권보장의 의의 및 취지헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다아
단결권이란 근로자가 근로조건의 유지?improvement(개선) 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다.
