노동법상의 여성근로자 보호제도
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작성일 22-11-12 17:35
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여성근로자를 보호하기 위해 노동법상 어떠한 보호조치를 하고 있는지 자세히 조사하여 정리했습니다. 여러분들에게 본 자료가 모쪼록 도움이 있으리라 생각하며, 즐거운 학교생활 보내세요. ~
,법학행정,레포트
Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 균등대우에 의한 여자근로자의 보호
1. 의의 및 입법취지
2. 남녀discrimination금지내용
Ⅲ. 근로시간의 제한에 의한 보호
1. 근로시간의 의의 및 입법취지
2. 법정근로시간 및 시간외근로시간의 제한
3. 근로시간의 유연화제도
4. 근로시간과 관련한 여성근로자의 보호제도
Ⅳ. 취업의 제한에 의한 보호
1. 유해‧위험작업에의 취업금지
2. 야간 및 휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 금지
Ⅴ. 모성보호를 위한 보호제도
1. 일반휴가제도
2. 모성보호제도
Ⅵ. 여성근로자를 채용한 사업주에 대한 정부의 지원제도
1. 의의
2. 육아휴직장려금
3. 여성재고용장려금
4. 실직여성가장채용장려금
Ⅶ. 결 론
노동법에서는 여성근로자를 보호하기 위한 규정을 두고 있고, 특히 1988년부터 남녀고용평등법이 제정‧시행하여 취업이전에도 여성근로자를 보호할 수 있는 법적 근거를 두고 있으며 고용insurance법에서는 여성들의 취업을 촉진하기 위하여 여성을 채용한 사업주에 상대하여 여러 가지 지원제도를 두고 있다아
Ⅱ. 균등대우에 의한 여자근로자의 보호
1. 의의 및 입법취지
歷史(역사)적으로 여성근로자는 남자와 동일한 능력을 지니고 있음에도 남존여비라는 봉건적 사고에 의하여 부당하게 열악한 근로조건을 감수하면서 사용자와 근로관계를 맺을 것을 강요하여 왔다. 여러분들에게 본 자료가 모쪼록 도움이 있으리라 생각하며, 즐거운 학교생활 보내세요. ~ , 노동법상의 여성근로자 보호제도법학행정레포트 ,
여성근로자를 보호하기 위해 노동법상 어떠한 보호조치를 하고 있는지 자세히 조사하여 정리(arrangement)했습니다. 국제노동헌장은 ‘동일가치의 노동에 상대하여는 남녀 동액의 임금’를 받아야 한다는 원칙을 선언하고 있다아
우리나라에서도 이러한 원칙을 받아 들여 근로기준법 제5조에서는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 discrimination적 대우는 물론 국적‧신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 discrimination적 처우를 금지하고 있고, 남녀고용평등법에서는 근로조건 뿐만 아니라 교육‧배치‧승진‧모집과 채용 등에 있어서도 남녀discrimination을 금지하고 있다아 이러한 규…(drop)
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레포트/법학행정
노동법상의 여성근로자 보호제도
다.
